Корпоративные споры

Корпоративные споры – это споры, возникающие в рамках организации или союза нескольких организаций, которые непосредственно затрагивают интересы компании в целом или отдельных его участников, акционеров и т.д.

Рассмотрение корпоративных споров возложено законодательством на арбитражные суды нашей страны. Такая подсудность корпоративных споров считается логичной, поскольку предполагается нарушение, прежде всего, имущественных прав. Само рассмотрение арбитражными судами корпоративных споров осуществляется по правилам искового производства, т.е. никаких особых или упрощенных порядков нет. Решение корпоративных споров должно осуществляться в те же временные рамки, что и рассмотрение любых иных дел, т.е. не позднее 2-х месяцев со дня поступления соответствующего заявления в суд.

Так, исковое заявление о делах по корпоративным спорам подается с теми же требованиями, что и все подобные документы: необходимо указать предмет и основания иска, предоставить доказательства, а также, выдвинуть требования на разрешение суда.

Спрос на услуги по корпоративным спорам растет ежегодно, и тому способствуют несколько обстоятельств.

Во-первых, правила и механизмы решения внутриорганизационных вопросов могут содержаться как в федеральном законодательстве, например, в законе об акционерных обществах, так и в уставных документах. Причем, не все коллизии устранены, и многие вопросы решаются лишь в судебном порядке. 

В рамках судов даже создается арбитражная палата, занимающаяся делами по корпоративным спорам. Это свидетельствует о существенной доле таких заявлений в судебной системе.

Во-вторых, успешное разрешение корпоративных споров требует участия грамотного и опытного специалиста, разбирающегося во всех хитросплетениях данной сферы. Только адвокат, специализирующийся на корпоративных спорах, способен оказать максимальную и эффективную помощь.

Еще одной особенностью рассмотрения корпоративных споров является то, что они могут быть как имущественными, так и неимущественными. Причем, оценить тот или иной спор не всегда представляется возможным.

И, наконец, судебная практика во всех регионах по корпоративным спорам свидетельствует о том, что не всегда имеется единое понимание судьями некоторых аспектов внутриорганизационных отношений. Так, арбитражная практика по корпоративным спорам идет по пути формального соблюдения всех условий законодательства, и не всегда участники хозяйствующих субъектов или сами организации могут претендовать на логичные и справедливые решения.

Согласно нормам АПК РФ рассмотрение дел в первой инстанции по корпоративным спорам осуществляется одним судьей, в последующих инстанциях – коллегией из 3 судей.

Учитывая указанные выше факторы, а также значимость принятого решения для деятельности всей компании в целом, важно доверить производство в суде по корпоративным спорам адвокату, специализирующемуся на решении подобных вопросов.